Die Abschiebepolitik in Deutschland steht immer wieder im Mittelpunkt der \u00f6ffentlichen Diskussion. Inmitten eines Fachkr\u00e4ftemangels und voller Auftragsb\u00fccher sehen sich zahlreiche Unternehmen mit der Herausforderung konfrontiert, dringend ben\u00f6tigte Arbeitskr\u00e4fte zu verlieren. Ein aktuelles Beispiel verdeutlicht diese Problematik: Der Fall von Refet Iseni aus Nordmazedonien, der trotz harter Arbeit und Steuerzahlungen von Abschiebung bedroht ist.<\/p>\n\n\n\n
In vielen Branchen, insbesondere im Handwerk, herrscht ein akuter Mangel an Fachkr\u00e4ften. Unternehmen sind auf qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte angewiesen, um ihre Auftr\u00e4ge zu erf\u00fcllen. Die Situation wird jedoch durch die aktuelle Asylpolitik erschwert. Im Fall von Peter Lachenmeier, einem Malermeister, wird deutlich, wie diese Politik nicht nur die Betroffenen, sondern auch die Arbeitgeber belastet.<\/p>\n\n\n\n
Peter Lachenmeier saniert ein Haus, hat jedoch Schwierigkeiten, seine Baustellen termingerecht abzuschlie\u00dfen. Sein einziger Mitarbeiter, Refet Iseni, darf aufgrund seiner rechtlichen Situation nicht mehr arbeiten. Dies f\u00fchrt nicht nur zu finanziellen Einbu\u00dfen f\u00fcr das Unternehmen, sondern auch zu einer enormen Belastung f\u00fcr beide M\u00e4nner.<\/p>\n\n\n\n
Refet Iseni, der aus Nordmazedonien stammt, hat in Deutschland bereits zwei Jahre lang gearbeitet und Steuern gezahlt. Doch die Beh\u00f6rden haben entschieden, dass er und seine Familie ausreisepflichtig sind, da sie keine P\u00e4sse besitzen. Diese Entscheidung f\u00fchrt dazu, dass Iseni von heute auf morgen nicht mehr arbeiten darf.<\/p>\n\n\n\n