Deutschland hat in den letzten Jahrzehnten bedeutende Fortschritte in der Gleichstellung von Mann und Frau erzielt. Trotzdem bestehen weiterhin erhebliche Herausforderungen. Diese Präsentation beleuchtet Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind, um eine echte Gleichberechtigung zu erreichen. Wir werden uns auf Lohngleichheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Frauen in Führungspositionen, Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, digitale Gleichberechtigung und politische Partizipation konzentrieren. Ziel ist es, strukturelle Barrieren abzubauen und einen gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben.

Der aktuelle Stand

Trotz Fortschritten zeigt die Realität deutliche Ungleichheiten. Der Gender Pay Gap lag 2023 bei 18%, was bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Im Bundestag sind nur 32,4% der Abgeordneten Frauen, was eine unzureichende Repräsentation darstellt. Besonders auffällig ist, dass nur 7,8% der Mütter die Hauptverdienerinnen in ihren Familien sind. Diese Zahlen verdeutlichen, dass in verschiedenen Bereichen noch erheblicher Handlungsbedarf besteht, um eine tatsächliche Gleichstellung zu erreichen.

• Gender Pay Gap
  18% (2023)
• Frauen im Bundestag
  32,4%
• Hauptverdienerinnen
  Nur 7,8% der Mütter

Lohngleichheit

Um Lohngleichheit zu erreichen, sind mehrere Maßnahmen erforderlich. Das Entgelttransparenzgesetz muss gestärkt werden, um gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit durchzusetzen. Frauendominierte Berufe müssen aufgewertet werden, um ihre gesellschaftliche Bedeutung anzuerkennen. Flexible Arbeitszeitmodelle sollten gefördert werden, um es Frauen und Männern zu ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Diese Schritte sind entscheidend, um die strukturellen Ursachen des Gender Pay Gaps zu beseitigen.

• Entgelttransparenzgesetz stärken
  Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit durchsetzen.
• Aufwertung frauendominierter Berufe
  Gesellschaftliche Bedeutung anerkennen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle fördern
  Beruf und Familie besser vereinbaren.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Schlüsselfaktor für die Gleichstellung. Der Ausbau der Kinderbetreuung muss vorangetrieben werden, um Eltern die Möglichkeit zu geben, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. Die Väterbeteiligung sollte gefördert werden, um eine gleichmäßigere Verteilung der Familienarbeit zu erreichen. Fehlanreize im Steuersystem, die traditionelle Rollenbilder begünstigen, müssen abgebaut werden.

Ausbau der Kinderbetreuung

Ermöglicht Erwerbstätigkeit für Eltern.

Förderung der Väterbeteiligung

Gleichmäßigere Verteilung der Familienarbeit.

Abbau von Fehlanreizen im Steuersystem

Beseitigung traditioneller Rollenbilder

Frauen in Führungspositionen

Um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen, sind gezielte Maßnahmen notwendig. Verbindliche Quoten sollten ausgeweitet werden, um sicherzustellen, dass Unternehmen Frauen in Führungspositionen berufen. Die Karriereförderung für Frauen muss verstärkt werden, um ihnen die gleichen Chancen wie Männern zu ermöglichen. Unconscious Bias-Trainings in Unternehmen sind wichtig, um unbewusste Vorurteile abzubauen.

Verbindliche Quoten ausweiten

Sicherstellung der Frauenberufung in Führungspositionen.

Karriereförderung für Frauen verstärken

Gleiche Chancen wie Männern ermöglichen.

Unconscious Bias-Trainings

Abbau unbewusster Vorurteile.

Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen

Gewalt gegen Frauen ist eine gravierende Menschenrechtsverletzung. Die Umsetzung der Istanbul-Konvention muss konsequent vorangetrieben werden, um Frauen besser zu schützen. Der Ausbau von Frauenhäusern und Beratungsstellen ist unerlässlich, um Betroffenen Unterstützung zu bieten. Sensibilisierung in Schulen und Gesellschaft ist notwendig, um ein Bewusstsein für das Problem zu schaffen und Gewalt zu verhindern.

Umsetzung der Istanbul-Konvention: Besserer Schutz von Frauen.

Die Istanbul-Konvention ist ein völkerrechtlicher Vertrag des Europarats, der 2011 verabschiedet wurde. Sie zielt darauf ab, Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt zu verhindern, zu bekämpfen und die Opfer zu schützen. Die Konvention verpflichtet die Unterzeichnerstaaten, Maßnahmen zur Prävention, Strafverfolgung und Unterstützung der Betroffenen umzusetzen. Sie ist ein wichtiger Schritt zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und des Rechts auf ein gewaltfreies Leben

Ausbau von Frauenhäusern: Unterstützung für Betroffene.

Sensibilisierung in Schulen: Bewusstsein schaffen und Gewalt verhindern.

Digitale Gleichberechtigung

In der digitalen Welt müssen gleiche Chancen für Frauen und Männer gewährleistet sein. Die Förderung von Frauen in MINT-Berufen ist wichtig, um den Fachkräftemangel zu beheben und Frauen neue Karrierewege zu eröffnen. Online-Harassment muss bekämpft werden, um Frauen vor Belästigungen und Diskriminierungen im Netz zu schützen. Geschlechtergerechte KI-Entwicklung ist notwendig, um sicherzustellen, dass Algorithmen keine geschlechtsspezifischen Vorurteile verstärken.

Einige Beispiele für MINT-Berufe sind:

MINT-Berufe umfassen Berufe in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Diese Berufe sind vielfältig und reichen von Ingenieurwesen und Softwareentwicklung bis hin zu Chemie, Physik und Maschinenbau. Sie erfordern oft analytisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und technisches Wissen.

• Ingenieur/in (z. B. Maschinenbau, Elektrotechnik)
• Softwareentwickler/in
• Chemielaborant/in
• Physiker/in
• IT-Systemelektroniker/in.

Politische Partizipation

Zusammenfassend: Gemeinsam für echte Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung von Mann und Frau ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die nur gemeinsam gelöst werden kann. Es ist wichtig, strukturelle Barrieren abzubauen, die Frauen benachteiligen, und einen gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben, der traditionelle Rollenbilder überwindet. Nur so kann eine echte Gleichberechtigung erreicht werden, von der alle profitieren.

Gender Pay Gap

Lohnunterschiede abbauen

Führungspositionen

Frauenanteil erhöhen

Gleichstellung

Gesellschaftliche Aufgabe